5 conseils pour réussir à changer de métier

conseils changer de métier

Dans un marché du travail aussi mondialisé et concurrentiel, la tendance est au changement de métier. Les raisons sont très diverses : rechercher de nouvelles opportunités ou de nouveaux défis, vouloir un meilleur salaire ou privilégier un horaire plus flexible. Des études suggèrent même qu’un travailleur moyen reste dans une entreprise entre 3 et 5 ans.

Mais quelles que soient les raisons qui ont conduit à prendre cette décision, changer d’entreprise est un processus complexe, qui doit être mené avec le plus haut degré de professionnalisme possible. C’est ce qui aura sans aucun doute le plus grand impact sur votre vie : clôturer des projets, annoncer aux clients et contacts, effectuer d’autres routines et travailler avec de nouvelles équipes.

Pour vous aider dans cette démarche, nous vous partageons 5 conseils afin que vous sachiez comment devenir maitre de votre changement de métier.

Annoncez votre changement de métier le dernier jour de votre travail

Nous savons qu’il est très tentant de mettre à jour tous vos profils sociaux juste au moment où vous signez un contrat avec la nouvelle entreprise, mais vous feriez mieux d’être patient. Évidemment, vous devrez prévenir vos patrons et collègues à l’avance, mais il vaut mieux ne pas le communiquer à tous vos cercles sociaux jusqu’au moment de votre départ.

Le dernier jour de travail, mettez à jour vos réseaux professionnels en expliquant que vous quittez le poste à la recherche de nouveaux défis. Profitez de l’occasion pour montrer votre gratitude envers les personnes qui vous ont donné l’opportunité de votre ancien poste. 

Faites de même par le courrier interne de l’entreprise pour avertir les membres de l’entreprise. De plus, c’est une belle façon de dire au revoir tout en montrant votre côté humain et professionnel.  

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Ne critiquez jamais votre poste précédent

Dans certains cas, vous pourriez être influencé par écrire des commentaires négatifs, surtout si vous n’étiez pas à l’aise avec le poste ou l’équipe, mais il est très important que vous évitiez de le faire. N’oubliez pas que les circuits de travail sont très réduits : vous ne savez jamais comment ni quand vous retrouverez les personnes avec qui vous avez travaillé, comment elles pourront vous aider dans le futur ou ce que vous pourrez leur apporter.

Pensez toujours qu’avec l’expérience du changement, vous avez appris une leçon précieuse : vous savez ce que vous voulez ou, du moins, ce que vous ne voulez pas dans votre nouveau travail, et vous pouvez vous concentrer sur la réussite de vos nouveaux objectifs.

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Trouvez un mentor

Une stratégie conseillée pour vous faire une place dans le nouvel environnement est de commencer à forger des liens précieux. Vous pouvez commencer par établir une relation de mentorat avec un pair que vous respectez et admirez. Avoir un mentor est un moyen idéal d’apprendre d’un collègue plus expérimenté, et ce lien renforcera considérablement votre relation professionnelle à long terme.

Néanmoins, nous vous recommandons de commencer cette recherche à moyen terme. Gardez à l’esprit que les 30 premiers jours seront consacrés à l’adaptation et à l’apprentissage, et vous aurez besoin de temps pour faire connaissance avec le reste de l’équipe et trouver votre mentor idéal.

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Fixez-vous des objectifs pour les premières semaines

Une façon de prendre le contrôle de la nouvelle situation est de s’organiser. Concentrez-vous sur la définition d’objectifs très précis à atteindre dans les semaines à venir. Cela vous sera utile pour vous sentir en sécurité dans ce nouvel environnement. Commencez par définir un calendrier, concevez une liste de tâches que vous souhaitez accomplir, les étapes intermédiaires pour atteindre vos jalons. Ces objectifs peuvent être très divers, tels que :

  • Un objectif relatif au fonctionnement interne de l’entreprise .
  • Un objectif concentré sur le reste de vos collègues et l’équipe avec laquelle vous travaillez plus directement.
  • Un objectif qui vise à apprendre de nouveaux outils, programmes ou compétences requis par le nouveau poste.

En plus d’acquérir un sentiment de contrôle, vous démontrerez avec tout cela votre capacité d’adaptation au poste et à l’entreprise. Vous générerez une bonne image auprès de vos collègues en transmettant votre proactivité et votre bonne humeur en prenant des mesures concrètes pour trouver au plus vite votre place dans la nouvelle entreprise.

Profitez de cette nouvelle opportunité

N’oubliez pas que vous avez choisi cette opportunité parce que vous souhaitiez ce changement et vous épanouir professionnellement, alors profitez de ce nouveau défi et permettez-vous de vous faire plaisir.

Vos nouveaux patrons et collègues seront sûrement ravis de vous avoir, il ne vous reste plus qu’à prendre une décision.

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