Vous occupez le même poste depuis un certain temps ? Vous avez assumé des responsabilités supplémentaires sans en être récompensé ? Si la réponse est “oui”, alors il est temps de prendre votre destin en main et de demander une promotion.

Si vous vous demandez quoi faire ou dire pour ne pas gâcher vos chances, alors vous êtes au bon endroit !

Nous allons découvrir ici tout ce dont vous avez besoin pour convaincre votre patron que vous méritez une promotion !

Avoir d’abord une conversation informelle

Lorsque vous cherchez à obtenir une promotion, il est nécessaire de planter la graine en ayant d’abord une conversation informelle avec votre supérieur direct. Faites-lui savoir que vous êtes désireux d’assumer de nouvelles responsabilités et de vous aventurer dans un nouveau poste. Si c’est quelque chose que vous faites depuis un certain temps, faites savoir à votre supérieur que vous vous sentez prêt à passer à l’étape suivante de votre carrière et que vous espérez pouvoir occuper un poste plus stimulant au sein de l’entreprise. Une demande de promotion nécessite une série de conversations, alors faites en sorte que la première étape soit importante en établissant un bon dossier lors de votre conversation informelle avec votre patron.

Soyez direct

Pour obtenir ce que vous voulez, vous allez devoir être direct et clair sur vos souhaits et vos attentes. Ne supposez pas que votre prochain candidat à une promotion parce que vous êtes un bon travailleur, votre patron peut être inconscient de vos besoins et penser que vous êtes à l’aise dans votre poste actuel.

Donc, pour décrocher cette prochaine promotion, vous devez être clair sur ce que vous voulez, pourquoi vous le voulez et, surtout, prouver pourquoi vous le méritez ! Lorsque vous vous adressez à votre supérieur, veillez à exposer clairement les raisons de votre demande et à préparer des réponses à tout obstacle qui pourrait surgir au cours de la conversation.

Faites une présentation officielle

Lorsque vous montez un dossier pour une promotion, ce n’est pas une mauvaise idée de créer une présentation formelle. Vous devrez très probablement vous adresser à quelques membres de haut niveau de l’équipe, alors soyez bien préparé et donnez des exemples clairs des raisons pour lesquelles vous méritez de gravir les échelons de l’entreprise.

Par exemple, si vous avez augmenté vos marges bénéficiaires au cours de l’année écoulée, veillez à inclure une diapositive avec des statistiques et des exemples de la manière dont vous y êtes parvenu. Outre les réalisations, vous pouvez énumérer quelques stratégies que vous prévoyez de mettre en œuvre si vous parvenez à obtenir le rôle que vous souhaitez. Cela montrera que vous êtes proactif et que vous prenez votre demande très au sérieux.

Parlez à une personne plus âgée

Si vous ne semblez pas arriver à quelque chose avec votre supérieur direct, n’ayez pas peur de parler à quelqu’un de plus haut placé qu’eux. Par exemple, s’il y a un poste disponible où les recrues internes sont considérées en premier, parlez à votre service des ressources humaines, qui pourra vous aider ou vous mettre en contact avec la personne la plus appropriée.

En plus d’être utiles, les RH doivent également préserver la confidentialité de votre demande. Ainsi, si vous postulez à un poste dans un autre service et que vous craignez que votre responsable ne le découvre, vous pouvez garder le secret jusqu’à ce que vous soyez prêt à le lui dire vous-même.

Créer un nouveau poste

Si vous aimez l’entreprise pour laquelle vous travaillez mais que vous cherchez un nouveau défi qui vous aidera à vous développer en tant que professionnel, pourquoi ne pas créer vous-même un nouveau poste ? Recherchez les lacunes à combler et proposez la création d’un nouveau poste.

Dans l’un de mes précédents emplois, j’ai travaillé dur pour assumer des responsabilités supplémentaires et créer de nouvelles structures. Lorsque j’ai demandé une promotion et proposé le nouveau poste, j’avais la preuve que c’était un poste nécessaire puisque j’avais déjà accompli toutes les tâches qui y étaient liées. Même si c’était risqué, puisque je faisais beaucoup de travail supplémentaire gratuitement, cela a finalement porté ses fruits lorsque j’ai pu obtenir la reconnaissance que je méritais. Donc, si vous êtes prêt à faire l’effort, pensez à faire de même.

Choisissez judicieusement votre moment

Il n’y a peut-être pas de moment idéal pour mettre votre patron à l’écart et demander un nouveau titre de poste ou un nouveau salaire, mais certains cas sont souvent meilleurs que d’autres. Par exemple, si l’entreprise procède à des réductions budgétaires et à des licenciements, évitez de demander une promotion dès maintenant ! Il sera clair que l’entreprise souffre et même si vous faites du bon travail ou méritez la promotion, votre demande sera probablement refusée.

Cela dit, si vous venez de décrocher un nouveau contrat, de battre des records de vente ou de mettre en œuvre un programme réussi, c’est l’occasion rêvée de demander une promotion !

N’oubliez pas d’expliquer comment cette promotion s’inscrira dans les objectifs généraux de l’entreprise.

Expliquez comment votre fonction actuelle sera remplie

Pour être bien préparé et présenter un plan détaillé, vous devrez expliquer comment votre fonction actuelle sera remplie – surtout s’il s’agit d’une fonction importante qui nécessite des mois de formation. Vous auriez sans doute trouvé un candidat approprié pour occuper votre poste au sein de votre équipe, alors n’hésitez pas à le recommander !

Vous pouvez également créer une liste de tâches et expliquer comment elles peuvent être facilement transférées aux autres membres de l’équipe. Par exemple, une personne ne doit pas nécessairement remplir votre rôle, mais vous pourriez répartir vos tâches entre une poignée d’employés compétents.

Entraînez-vous à votre promotion

Il est très important de s’entraîner à faire un discours de promotion si l’on veut faire suinter l’autorité et la confiance. Je me souviens de ma première demande de promotion ; j’étais terrifiée à l’idée d’être rejetée et de trembler dans mes bottes en remettant mes statistiques de réussite au directeur général – c’était quelque chose que je voulais tellement que je laisse les nerfs prendre le dessus !

Pour éviter de faire les mêmes erreurs que moi, entraînez-vous à ce que vous allez dire, et même dites les mots à haute voix. Engagez un coach de carrière ou confiez à un ami le soin d’écouter votre discours et de vous donner des conseils sur les points à améliorer.

Conclure par courrier électronique

Une fois que vous avez eu votre réunion formelle, n’oubliez pas de conclure ce qui a été dit par courriel. Considérez cela comme un “courriel de remerciement” que vous enverriez habituellement à un responsable du recrutement après un entretien. Dans ce courriel, vous pouvez joindre votre présentation et toute autre information qui vous aidera à obtenir une promotion.

Voici un exemple que vous pouvez utiliser :

Cher [nom du responsable],

Je vous remercie de m’avoir rencontré plus tôt pour discuter de la possibilité de ma promotion à [nom du poste].

Comme nous en avons discuté, je me sens prêt à relever ce défi et à apporter des résultats encore plus désirables pour l’entreprise. Comme le montre la présentation ci-jointe, j’ai rencontré de nombreux obstacles cette année et je les ai surmontés, ce qui m’a permis de développer les compétences nécessaires à un rôle de gestionnaire.

N’hésitez pas à me faire savoir si vous avez besoin de quoi que ce soit d’autre de ma part.

J’attends avec impatience de connaître votre décision finale.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, mes salutations distinguées,

[Votre nom]

Suivi

Si quelques semaines se sont écoulées et que vous n’avez pas eu de nouvelles de votre responsable, n’ayez pas peur de suivre l’état d’avancement de votre demande. Pendant cette période, vous pouvez également demander un retour d’information sur les mesures que vous pouvez prendre pour acquérir l’expérience requise et être pris en considération pour une promotion dans un avenir proche.