Comme toute entreprise vous le dira, il est absolument vital d’engager la bonne personne pour un rôle donné. Le candidat idéal doit posséder les compétences et le niveau d’expérience requis et, de plus en plus, être en adéquation avec la culture de l’entreprise. Par conséquent, prendre la bonne décision d’embauche peut être un processus délicat, long et, en fin de compte, à forts enjeux.

C’est là que les consultants en recrutement entrent en jeu. De plus en plus d’organisations se rendent compte qu’en faisant appel aux services d’un spécialiste talentueux – soit par le biais du service des ressources humaines interne, soit par une agence externe – elles peuvent rationaliser et accélérer le processus, ce qui est une bonne nouvelle pour les responsables du recrutement et une meilleure nouvelle encore pour vous.

Donc, si vous voulez savoir ce qu’il faut faire et quelles sont les qualifications dont vous aurez besoin, voici les étapes clés pour devenir un consultant en recrutement.

Est-ce que c’est le bon emploi pour moi ?

Avant de prendre une décision de carrière, vous devez d’abord vous assurer que le cheminement de carrière que vous envisagez est le bon pour vous. Par exemple, les consultants en recrutement doivent avant tout être capables d’établir et de gérer des relations (tant avec les clients qu’avec les candidats), donc si vous n’êtes pas une personne sociable, ou si vous êtes un mauvais communicateur, il serait peut-être bon d’envisager autre chose.

Faites autant de recherches que possible sur ce que ce rôle implique au quotidien, soit en effectuant des recherches en ligne ou sur des forums (comme Reddit), soit en utilisant votre réseau. Découvrez les aspects négatifs et positifs de ce rôle et assurez-vous que vous avez une idée de ce que vous vous apprêtez à faire.

De quelles qualifications ai-je besoin ?

En général, il n’y a pas de diplôme spécifique dont vous aurez besoin. Votre domaine d’expertise peut avoir une certaine importance. Si vous êtes titulaire d’un diplôme de droit, par exemple, cela peut vous aider à décrocher un poste dans un grand cabinet d’avocats ou dans une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de juristes, mais dans l’ensemble, la plupart des employeurs sont satisfaits d’une forme d’enseignement supérieur.

Il existe toutefois plusieurs certificats et qualifications dans le secteur qui vous permettront de vous démarquer. Au Royaume-Uni, par exemple, les employeurs potentiels peuvent s’attendre à ce que vous possédiez une qualification accréditée par le CIPD, comme le Foundation Certificate in Human Resource Practice de niveau d’entrée, tandis qu’aux États-Unis, il est conseillé de demander l’accréditation du HR Certification Institute (HRCI).

En effet, certains employeurs demanderont la certification comme exigence de base dans l’annonce d’emploi. Il vaut donc la peine d’investir dans une formation adéquate et de montrer à tous que vous êtes sérieux dans votre carrière en ressources humaines.

De quelles compétences ai-je besoin ?

Il est important de démontrer votre connaissance du rôle par une certification mais, en fin de compte, ce sont vos compétences qui détermineront si vous réussissez ou non en tant que consultant en recrutement.

Compétences en matière de communication

Comme mentionné précédemment, les consultants en recrutement doivent être capables d’entretenir des relations et de comprendre les besoins du client en matière de recrutement, ainsi que les objectifs professionnels du candidat. Vous devez donc être capable d’écouter et de comprendre ce qui vous est demandé.

Sensibilisation commerciale

Afin d’identifier les bons candidats, vous devez comprendre le secteur dans lequel ils opèrent – et votre client -. Si vous ne savez pas ce que vous recherchez en termes de compétences et d’expérience, ou si vous ne comprenez pas les besoins du service pour lequel vous recrutez, il vous sera difficile de présenter les meilleurs candidats.

Vous devez également comprendre la culture d’entreprise de l’organisation que vous représentez ; il ne sert à rien de présenter un candidat qualifié s’il est totalement en désaccord avec l’éthique de cette entreprise.

Compétences en matière de négociation

Le compromis est un élément important du métier de consultant en recrutement, et savoir comment l’atteindre peut être un atout très précieux. Cela peut être particulièrement vrai si un candidat souhaite un salaire plus élevé, par exemple, ou si une entreprise vise trop haut.

Compétences en matière de résolution de problèmes

Si vous devez pourvoir un poste particulièrement difficile ou si le calibre des candidats pour un certain poste fait défaut, vous devez être capable de faire preuve de créativité et de trouver des solutions.

Une capacité à gérer la pression

En tant que consultant en recrutement, vous devez souvent respecter des délais et être sous pression pour présenter le bon candidat dans un délai précis, afin de pouvoir le faire quand le temps presse.

Compétences multitâches

Que vous travailliez pour une entreprise ou pour une agence, vous aurez plusieurs rôles à remplir et de nombreux candidats chercheront à les remplir. Vous devez donc être bien organisé, capable de gérer votre temps et capable de mener de front plusieurs tâches.

Comment trouver un emploi ?

Une fois que vous avez obtenu les qualifications et démontré que vous possédez les compétences requises, il est temps de décrocher l’emploi.

Trouver un emploi

Les entreprises publieront des offres d’emploi pour des spécialistes des ressources humaines et des consultants en recrutement par le biais de toutes les méthodes traditionnelles, telles que les sites d’offres d’emploi, LinkedIn et les sites web de leurs entreprises respectives, mais il est également utile de consulter les sites d’offres d’emploi spécifiques à chaque secteur, où les chances de trouver le bon poste sont plus élevées.

Parmi les meilleurs sites d’offres d’emploi dans le domaine des ressources humaines et du recrutement, citons :

  • Careers In Recruitment (Royaume-Uni)
  • Emplois dans le domaine des ressources humaines (États-Unis)
  • HRCrossing (États-Unis)
  • PM Jobs (UK) (site officiel du CIPD pour l’emploi)
  • Recruteur (Royaume-Uni)

Utilisez également au maximum votre réseau professionnel. Si vous connaissez quelqu’un qui travaille déjà dans les RH, prenez contact avec lui et voyez s’il connaît des postes vacants. Commencez aussi à vous mettre en contact avec les bonnes personnes sur LinkedIn ; cela ne peut pas faire de mal de vous présenter aux responsables du recrutement ou aux spécialistes des RH de haut niveau qui pourraient vous prendre en considération lorsqu’un poste vacant se libère.

Comme nous l’avons déjà mentionné, la plupart des spécialistes des ressources humaines et des consultants en recrutement travaillent soit directement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, soit pour une agence de recrutement externe.

Si vous avez une expérience ou une formation dans un domaine particulier, il serait judicieux de travailler pour une entreprise de ce secteur ou pour une agence spécialisée dans ce domaine. Mais en réalité, il y a des avantages et des inconvénients dans les deux cas, et cela dépend essentiellement de vos préférences personnelles. Par exemple, il y a peut-être moins de pression dans un service interne des ressources humaines, mais vous pourriez apprécier de travailler avec une base plus large de clients et de candidats dans une agence.

Réalisation de l’entretien

Une fois que vous aurez commencé à postuler pour des rôles, vous obtiendrez, espérons-le, un entretien ; c’est votre chance de briller. Veillez à vous préparer minutieusement et à respecter toutes les formalités, notamment en ce qui concerne l’apparence, le jeu et la sonorité du rôle ; faites vos recherches et ayez une idée du type de questions qui vous seront posées.

Revoyez également certaines des questions d’entretien les plus courantes, telles que les raisons pour lesquelles vous quittez votre ancien poste ou l’endroit où vous vous voyez dans cinq ans. Plus vous aurez couvert de points, plus la procédure d’entretien sera facile.

Le recrutement et les ressources humaines sont un secteur en pleine évolution, passionnant et gratifiant et, qui plus est, il est très demandé. Si vous avez l’impression d’avoir les compétences énumérées ici et que vous êtes prêt à obtenir la certification adéquate, rien ne vous empêche de mener une carrière réussie de consultant en recrutement !