monecole-informatif Comme toute entreprise vous le dira, il est absolument vital d’engager la bonne personne pour un rôle donné. Le candidat idéal doit posséder les compétences et le niveau d’expérience requis et, de plus en plus, être en adéquation avec la culture de l’entreprise. Par conséquent, prendre la bonne décision d’embauche peut être un processus délicat, long et, en fin de compte, à forts enjeux.
C’est là que les consultants en recrutement entrent en jeu. De plus en plus d’organisations se rendent compte qu’en faisant appel aux services d’un spécialiste talentueux – soit par le biais du service des ressources humaines interne, soit par une agence externe – elles peuvent rationaliser et accélérer le processus, ce qui est une bonne nouvelle pour les responsables du recrutement et une meilleure nouvelle encore pour vous.
Donc, si vous voulez savoir ce qu’il faut faire et quelles sont les qualifications dont vous aurez besoin, voici les étapes clés pour devenir un consultant en recrutement.
Est-ce que c’est le bon emploi pour moi ?
Avant de prendre une décision de carrière, vous devez d’abord vous assurer que le cheminement de carrière que vous envisagez est le bon pour vous. Par exemple, les consultants en recrutement doivent avant tout être capables d’établir et de gérer des relations (tant avec les clients qu’avec les candidats), donc si vous n’êtes pas une personne sociable, ou si vous êtes un mauvais communicateur, il serait peut-être bon d’envisager autre chose.
Faites autant de recherches que possible sur ce que ce rôle implique au quotidien, soit en effectuant des recherches en ligne ou sur des forums (comme Reddit), soit en utilisant votre réseau. Découvrez les aspects négatifs et positifs de ce rôle et assurez-vous que vous avez une idée de ce que vous vous apprêtez à faire.
