monecole-informatif Dans le secteur de la construction, les directeurs de travaux sont l’incarnation même de la responsabilité et du leadership sur le chantier. Ce sont des personnes qui motivent les autres, inspirent et peuvent présenter des idées nouvelles et passionnantes qui favorisent la productivité sur le chantier.
Devenir un directeur de la construction peut être une expérience enrichissante pour les personnes qui sont passionnées par la construction, qui assument un rôle de leader aux côtés d’autres employés travailleurs et qui ont des idées novatrices à partager.
Si cette voie vous intéresse, lisez ce qui suit pour connaître toutes les informations importantes qui vous aideront à atteindre cet objectif, notamment les responsabilités typiques d’un directeur de la construction, les exigences en matière d’éducation, les attentes salariales et la façon dont vous pouvez continuer à développer votre carrière.
Recherche sur la profession
La recherche des rôles spécifiques que vous devrez assumer dans votre poste de gestionnaire de la construction est la première étape pour suivre le cheminement de carrière que vous souhaitez. En faisant des recherches, vous pouvez obtenir un aperçu utile des compétences et des qualifications dont vous aurez besoin pour réussir dans votre profession.
Description du poste
Comme l’indique l’aspect » gestionnaire » du poste, devenir un gestionnaire de la construction implique l’acceptation de responsabilités commerciales et de leadership, ainsi que les tâches suivantes :
- embaucher et superviser d’autres travailleurs sur chaque site de construction
- Estimer les coûts du projet
- Interagir avec d’autres ingénieurs, architectes et arpenteurs au sujet des plans de construction.
- gérer les calendriers en fonction des exigences du projet
- veiller à ce que les clients reçoivent des rapports d’avancement réguliers
- Superviser le respect des codes de sécurité sur le chantier
Compétences et qualités essentielles
Une personne souhaitant devenir un entrepreneur certifié en gestion de la construction doit posséder un certain nombre de compétences et de qualités, dont les suivantes
- Aptitude à prendre des décisions
- expérience dans le domaine de la construction (les employeurs/clients préfèrent généralement un minimum de 5 ans)
- Compétences en leadership et initiative personnelle pour aller au-delà de l’exigence minimale.
- d’excellentes aptitudes à la communication
- Capacité à comprendre les dessins techniques et les contrats relatifs aux projets de construction.
- Compétences en gestion du temps
- Bonne condition physique
Heures et conditions de travail
Les directeurs de la construction travaillent généralement plus de 39 heures par semaine, du lundi au vendredi, mais vous n’aurez pas toujours des horaires fixes. Ce poste exige souvent de la souplesse, et on peut s’attendre à ce que vous travailliez plus longtemps, surtout si vous approchez d’une échéance. Il se peut également que vous deviez être sur appel 24 heures sur 24. Mais cela peut être négociable au cas par cas si vous avez des préoccupations particulières.
Les conditions de travail peuvent varier, en fonction de votre intérêt pour la supervision sur site. Bien que la supervision de projets soit une partie du travail, vous pouvez aussi souvent travailler dans un bureau. Vous devrez vous déplacer entre votre bureau et les sites de construction. Selon votre flexibilité et le client, vous pouvez également avoir l’occasion de voyager à l’étranger.
Perspectives salariales
Le salaire de départ d’un directeur de travaux est en moyenne d’environ 30 000 £. Au cours d’une décennie, à mesure que vous accumulez de l’expérience dans le secteur, ce salaire peut atteindre 50 000 £, bien que les salaires des directeurs de travaux supérieurs puissent aller jusqu’à 70 000 £.
Le revenu médian des directeurs de travaux au Royaume-Uni est d’environ 40 000 GBP.
