monecole-informatif Se préparer à un prochain entretien d’embauche signifie prendre le temps de réfléchir à l’adéquation de vos objectifs et de vos qualifications avec le poste et l’employeur.
Les employeurs posent toute une série de questions pour vérifier ce que vous savez d’eux et si vous êtes le bon candidat pour leur entreprise. En préparant des réponses à différentes questions d’entretien, vous serez plus confiant pendant l’entretien.
L’une des questions fréquemment posées par les responsables du recrutement est la suivante : « Quelle est votre plus grande peur ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles cette question est posée, et la façon dont vous y répondez peut jouer un rôle important dans l’obtention du poste.
Notre guide vous aidera à comprendre les principales raisons pour lesquelles les responsables du recrutement posent cette question et vous fournira des conseils sur la manière d’élaborer la réponse parfaite.
Pourquoi les responsables du recrutement posent-ils cette question ?
Cette question est parfois décrite comme une question « test de stress ». Elle est conçue pour déterminer comment un candidat agit sous pression, gère les conflits au travail et fait face au stress. Il s’agit d’une question d’entretien populaire et courante utilisée par les recruteurs pour déterminer comment vous géreriez certaines facettes du rôle si vous étiez embauché et comment vous gérez vos angoisses.
Cela facilite le processus d’embauche et aide les recruteurs à engager la bonne personne en fonction de sa capacité à faire le travail et à obtenir des résultats. Cela leur donne également une meilleure idée de la façon dont un candidat s’intégrerait dans l’équipe.
Comme l’indique Max Harland, PDG de Dentaly, « les employeurs posent cette question pour avoir une meilleure idée de votre personnalité et voir si vos craintes ne sont pas incompatibles avec ce qu’ils recherchent ».
En outre, ils posent cette question pour déterminer si certains facteurs peuvent affecter vos performances dans le cadre du poste. Ils veulent également s’assurer que vos besoins personnels correspondent aux besoins du poste. Après tout, un employé dont les valeurs personnelles correspondent aux valeurs fondamentales de l’entreprise est généralement plus heureux, plus productif et plus motivé par son travail.
Comment rédiger une réponse
Soyez honnête
Vous devez répondre avec honnêteté à toutes les questions qui vous sont posées pendant l’entretien. Répondre à cette question par « Je n’ai aucune crainte » est à la fois irréaliste et simpliste.
Donc, si vous voulez rester dans la mémoire de votre interlocuteur longtemps après avoir franchi la porte, élaborez une réponse honnête qui en dit plus sur vous.
Être honnête donne une image positive de vous et montre que vous êtes une personne éthique et intègre. N’oubliez pas non plus que si les recruteurs vous posent cette question, ils en poseront d’autres. En tant que tel, ils seront probablement capables de sentir si votre réponse est malhonnête.
Il n’est pas nécessaire de vous lancer dans une longue explication. Sandra Henderson, responsable du recrutement et coach chez Life Hacks, conseille de « donner une explication honnête et concise de la raison pour laquelle vous avez cette peur. N’en faites pas trop, car le responsable du recrutement pensera que vous faites trop d’efforts pour justifier une peur que vous ne pouvez pas gérer ».
Restez professionnel
Il ne s’agit pas de savoir de quels insectes vous avez peur ou si vous avez le vertige. Comme l’affirme Dana Case, directrice des opérations chez MyCorporation : La réponse doit être liée à des situations courantes que les candidats peuvent rencontrer sur le lieu de travail et dans leur rôle, et fournir des mesures concrètes pour combattre cette peur ».
Elle poursuit : Envisagez de répondre en utilisant un exemple de moment où vous avez réussi à surmonter une peur que vous aviez sur le lieu de travail. Peut-être aviez-vous du mal à atteindre un objectif et deviez-vous faire preuve de créativité pour accomplir votre travail, par exemple en demandant l’aide de membres de votre équipe et en faisant quelques nuits blanches pour obtenir les résultats escomptés.
En donnant un exemple solide de cette manière, vous montrez que, même si certains aspects de votre travail vous font peur, en mettant en œuvre des mesures concrètes, vous vous surpassez pour surmonter ces craintes.
Les responsables du recrutement veulent comprendre comment vos craintes sont liées à votre carrière. Lorsqu’ils répondent, ils veulent une réponse qui donne un aperçu de votre véritable personnalité.
Donnez un exemple précis
La pire réponse à cette question est de donner une peur générique, comme les requins ou les espaces confinés. Votre réponse doit se rapporter à la façon dont vous allez vous comporter dans le rôle, et non à ce qui vous affecte dans le monde extérieur.
Par conséquent, lorsque vous rédigez votre réponse, donnez un exemple précis, puis expliquez pourquoi vous avez cette peur et quelles mesures vous prenez pour la surmonter.
Par exemple, vous avez peut-être du mal à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans ce cas, vous pourriez dire que vous êtes souvent trop enthousiaste à propos des projets et que vous assumez une trop grande partie de la charge de travail, ce qui n’est pas bon pour votre santé mentale ou physique, ni pour votre vie personnelle.
Faites preuve de proactivité
Si aborder vos craintes n’est pas une mauvaise chose, votre interlocuteur veut savoir quelles actions vous avez entreprises pour les surmonter.
Êtes-vous quelqu’un qui rit face à la peur ou qui y succombe ? Quelles méthodes avez-vous adoptées pour y faire face ?
Les recruteurs veulent voir que vous adoptez une approche proactive pour faire face à vos peurs et que vous avez des moyens de les gérer ou de les surmonter. Cela démontre également votre confiance et votre conscience de soi.
Le fait d’être prêt à entrer dans les détails montre également que vous êtes déterminé à décrocher le poste.
Maintenez une attitude positive
Dans le cadre d’un entretien, il est essentiel d’avoir une attitude positive tout au long du processus. Vous devez faire preuve d’un état d’esprit positif. Même si vous devez aborder vos craintes, vous ne devez pas adopter une approche négative lorsque vous en parlez.
Max Harland conseille : « Rappelez-vous toujours que vous ne devez pas parler de vous de manière négative. Présentez votre réponse d’une manière qui vous place sous un jour positif. C’est l’astuce de base.
Ainsi, lorsque vous expliquez une certaine peur que vous avez peut-être, essayez de vous concentrer sur les aspects positifs de la façon dont le fait de surmonter cette peur vous a aidé à affiner vos compétences ou à progresser professionnellement.
Par exemple, vous pourriez dire que vous craignez de faire une erreur de conformité réglementaire lors du traitement des salaires. Cependant, cela vous a encouragé à vous inscrire auprès de diverses associations dont les publications vous tiennent au courant des évolutions utiles du secteur, ce qui a amélioré votre approche du travail.
En ajoutant une touche positive lorsque vous parlez de certaines craintes, vous montrerez que vous cherchez des solutions et que vous convertissez vos craintes en résultats positifs.
Parlez avec confiance
Beaucoup de gens semblent penser qu’il est mal vu d’avoir des craintes, mais la peur existe en nous pour une raison et c’est quelque chose que nous vivons tous.
Lorsque les candidats entendent cette question, ils se figent souvent ou pensent qu’ils doivent être durs envers eux-mêmes pour y répondre. Cette question vise à montrer que vous reconnaissez vos faiblesses et que vous vous efforcez de les surmonter.
Veillez donc à parler avec assurance, non seulement en répondant à cette question, mais aussi pendant tout l’entretien. Cela montre que vous êtes bien dans votre peau et que vous êtes prêt à agir pour surmonter vos peurs.
Soyez gentil avec vous-même
N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas d’une question piège et que les examinateurs n’essaient pas de vous piéger. Il est donc essentiel de ne pas vous en vouloir pour votre réponse.
Nous sommes souvent trop durs envers nous-mêmes. Vous pensez peut-être que vous ne faites pas un aussi bon travail que vous le devriez, alors qu’en fait, vous avez beaucoup de succès et vous vous débrouillez bien dans votre rôle.
Parlez de vous avec compassion, comme vous le feriez pour un ami proche. Faites taire ce narrateur interne et ayez confiance en vos capacités.
Si vous voulez éviter de paraître arrogant, vous devez aussi vous rappeler que votre interlocuteur veut savoir ce que vous avez à offrir. Comme vous êtes le seul à pouvoir le lui dire, veillez à le faire avec gentillesse et compassion.
