Les tests de personnalité sont souvent utilisés comme un outil d’évaluation de la personnalité d’un candidat et permettent de découvrir ses principaux traits de caractère. Souvent, réalisés sous la forme d’un questionnaire en ligne, les recruteurs utilisent ces tests pour présélectionner les candidats à un poste. Ils peuvent également être utilisés comme un outil de connaissance de soi, ce qui est essentiel pour la réussite professionnelle.

Lisez attentivement les questions

Cela peut sembler évident mais, souvent, les nerfs peuvent s’emballer, surtout si vous passez un test de personnalité pour l’emploi de vos rêves. Il est essentiel de lire attentivement les questions pour vous assurer que vous donnerez une réponse précise.

Il est tout aussi essentiel de lire les instructions en détail. Comme il existe de nombreux types de tests de personnalité différents, il est sage de prendre note des restrictions de temps, le cas échéant. Si vous prenez trop de temps pour terminer un test ou si vous vous précipitez, vous risquez de déclencher un signal d’alarme pour le recruteur.

Soyez honnête

Oui, vous pouvez mentir pendant un test pour manipuler les résultats, battre le test et vous faire embaucher. Cependant, le test de personnalité est une évaluation à double sens. Si vous mentez, vous risquez de vous retrouver dans un rôle qui ne vous convient pas, ni à vous ni à l’employeur. Donc, si vous passez le test, vous ne faites que jouer votre propre rôle.

Par exemple, si vous êtes un introverti qui aime travailler en solo, ne cochez pas la case pour dire que vous aimez travailler en réseau et en équipe, car cela n’aboutira qu’à un désastre si vous êtes engagé.

La meilleure chose que vous puissiez faire ici est d’être complètement honnête. Après tout, ne voulez-vous pas trouver un emploi et un environnement de travail que vous aimez vraiment ?

Sachez qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses

S’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, pourquoi certaines personnes réussissent-elles le test et sont-elles embauchées, alors que d’autres n’y parviennent pas ? Pour dire les choses simplement, les employeurs recherchent des candidats qui correspondent à leur culture d’entreprise et à leur environnement.

Si certaines méthodes de test sont synonymes de réussite ou d’échec, la plupart fournissent aux recruteurs des informations impartiales qui les aident à prendre des décisions éclairées et à mieux comprendre le candidat potentiel. Cela revient au point précédent ; en répondant honnêtement à chaque question, les résultats révéleront où vous devez être. En d’autres termes, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses

Passez des tests pratiques

Les entretiens d’embauche et les dépistages peuvent être assez stressants, surtout ceux qui comportent des tests. Toutefois, si vous vous entraînez au préalable avec des tests simulés, non seulement vous vous familiariserez avec les types de questions couramment posées et serez à l’aise pour optimiser vos réponses, mais cela aura également un effet positif sur votre candidature.

En arrivant à un test préparé, il est probable que vous serez moins stressé. Même si vous pensez que cela n’aura que peu d’impact, les nerfs peuvent jouer un rôle crucial dans la façon dont vous répondez à un test. En vous préparant, vous pouvez vous montrer calme, concentré et capable de travailler sous pression – des qualités essentielles recherchées par la plupart des employeurs.

Soyez professionnel

En tant qu’individu, vous avez probablement plusieurs personnalités, selon l’endroit où vous vous trouvez et la personne avec laquelle vous êtes. Par conséquent, ce à quoi vous devez penser ici, surtout lorsque vous effectuez un test de personnalité préalable à l’emploi, c’est à qui vous êtes professionnel. Comment êtes-vous sur votre lieu de travail ? Êtes-vous inspiré ? Créatif ? Déterminé ?

Pensez-y lorsque vous répondez à vos questions. Bien qu’il n’y ait pas de bonnes ou mauvaises réponses dans la plupart des cas, vous voulez certainement éviter de choisir une réponse qui ne reflète pas votre personnalité professionnelle et qui semble contraire à l’éthique.

Comprendre le rôle

Chaque poste aura des exigences différentes pour ses candidats et il est essentiel de déterminer les traits de personnalité souhaités pour les rôles auxquels vous postulez. En sachant cela, vous pourrez améliorer votre score car vous serez en mesure de fournir des réponses appropriées.

Par exemple, un cadre commercial sera probablement charismatique alors que les traits de caractère souhaités d’un comptable seront très différents ; il devra faire preuve de capacités d’analyse et d’attention aux détails. Si vous êtes comptable, on vous demandera peut-être si vous êtes d’accord ou non avec les énoncés suivants, qui mesurent des comportements connexes tels que l’attention et la logique.

  • Je suis attentif aux détails.
  • Je travaille mieux sous pression.
  • J’aime travailler avec des puzzles.
  • J’aime résoudre des énigmes.
  • J’aime planifier et proposer des stratégies.

Répondre à ces affirmations vous permettra d’être évalué de manière adéquate dans ces domaines clés. Si, toutefois, ces préférences ne correspondent pas à votre personnalité, cela peut suggérer que vous n’êtes pas bien adapté au poste. N’est-il pas préférable de le savoir à l’avance ?

Attention aux questions de contrôle de l’impression

Étant donné que de nombreux candidats à un emploi manipulent intentionnellement leurs réponses pour mieux paraître, de nombreux tests contiennent des questions de contrôle d’imorsion. Ces questions sont conçues pour piéger les candidats qui tentent de se donner une image irréaliste ou fausse d’eux-mêmes.

Lorsque vous savez à quoi vous attendre, ces questions sont facilement reconnaissables ; elles comportent généralement les termes « toujours » ou « jamais », tandis que d’autres tests peuvent vous demander dans quelle mesure vous êtes d’accord avec une affirmation. Par exemple :

  • Je termine toujours les devoirs à temps
  • Je ne me suis jamais présenté en retard à un rendez-vous
  • Je n’ai jamais raconté de mensonge blanc

Au vu des déclarations ci-dessus, il serait malhonnête de dire que vous effectuez toujours les missions dans les délais impartis. Vous avez probablement manqué une fois dans votre vie une échéance de mission. De même, il en va de même si vous êtes tout à fait d’accord avec l’affirmation selon laquelle vous n’avez jamais raconté de mensonge.

La plupart des gens ont déjà raconté un mensonge à un moment ou à un autre de leur vie. Par conséquent, répondre à de telles affirmations par des réponses irréalistes éveillera des soupçons sur l’authenticité de vos réponses. Vous devez avant tout vous présenter comme un professionnel honnête et digne de confiance.

Soyez attentifs aux contradictions

Tout comme les questions de contrôle, de nombreux tests contiennent des questions contradictoires afin d’écarter les candidats. Pour vous assurer que vous ne vous contredisez pas involontairement, il est bon de rechercher des verbes contradictoires.

Par exemple, vous pouvez être tout à fait d’accord sur le fait que vous ne vous êtes jamais présenté en retard à un rendez-vous, mais répondre ensuite de manière neutre à une déclaration concernant le non-respect des délais. Ce faisant, vous vous contredisez et vous vous montrez indigne de confiance.

Il n’est pas rare qu’une même question soit formulée différemment, il est donc bon d’y faire attention et de rester cohérent.

Soyez persévérant

Dans le marché concurrentiel actuel, trouver la bonne opportunité d’emploi peut être un véritable défi et passer le processus de sélection peut être encore plus décourageant.

Les tests de personnalité peuvent être longs et exigent donc beaucoup de motivation, d’attention et de conscience de soi.

Si vous voulez être performant, il est essentiel de rester concentré. Pour répondre aux questions avec précision et sincérité, vous devez être persistant. Rappelez-vous pourquoi vous faites le test en premier lieu ; vous recherchez le rôle parfait !

Ne réfléchissez pas trop

Maintenant que vous connaissez les tenants et aboutissants d’un test de personnalité, la dernière chose à faire est de vous détendre. Vous avez fait votre préparation, alors n’y pensez pas trop. Si vous analysez trop chaque affirmation, vous risquez davantage de donner des réponses contradictoires.