Les apprentissages ont une mauvaise réputation. Soixante pour cent des personnes interrogées lors d’une récente enquête de Monster pensent que les apprentissages rapportent moins de 100 £ par semaine, tandis que 75 % pensent qu’ils s’adressent uniquement aux personnes âgées de 17 à 21 ans, et 21 % disent qu’ils n’offrent pas grand-chose en termes de progression de carrière.

Cependant, ils ne peuvent pas être plus éloignés de la vérité. Les apprentis gagnent en moyenne 170 £ par semaine (et souvent beaucoup plus). Plus de 210 000 personnes qui ont commencé un apprentissage en 2014/2015 étaient âgées de 25 ans et plus, selon le guide de l’apprentissage de l’Union européenne “Not Going to Uni’s Apprenticeship Guide 2016”. Et seulement 4,5 % de ceux qui ont terminé leur programme avec une qualification professionnelle de niveau 4 en 2013 sont devenus chômeurs au cours des six premiers mois.

Pour reformuler notre déclaration précédente : les apprentissages sont une excellente option avec une mauvaise réputation. Que vous soyez en fin de scolarité, en début de carrière ou même en reconversion, l’apprentissage est peut-être la solution idéale pour vous.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

En termes simples, les apprentissages sont définis comme des programmes de formation en milieu de travail financés par le gouvernement pour les personnes âgées de 16 ans et plus. Ils combinent un emploi rémunéré à temps plein et des études à temps partiel en vue d’obtenir une qualification pertinente et reconnue au niveau national.

D’une manière générale, ils vous permettent de gagner un salaire tout en travaillant aux côtés d’un personnel expérimenté pour acquérir des compétences spécifiques au poste. La plupart des formations sont dispensées sur le lieu de travail, et vous devrez travailler au moins 30 heures par semaine.

Le reste de la formation est dispensé par un organisme de formation (généralement un jour par semaine), soit sur le lieu de travail, soit dans un établissement d’enseignement hors site (comme un collège, par exemple), soit par le biais de l’apprentissage en ligne. Tous les apprentissages durent au moins 12 mois et peuvent durer entre 2 et 6 ans, selon le type de formation que vous suivez.

Quels en sont les types ?

Il existe plus de 200 types d’apprentissage différents au Royaume-Uni, couvrant plus de 1 500 postes. Parmi ceux-ci, on peut citer :

  • Comptabilité
  • Enquête criminelle
  • Soutien à l’apprentissage
  • Agriculture
  • Soins de garde
  • Plomberie et chauffage
  • Thérapie esthétique
  • Santé dentaire
  • Génie énergétique
  • Équipage de cabine
  • Coiffure
  • Gestion de la vente au détail
  • Bâtiment de construction
  • Sécurité de l’information
  • Développement du sport
  • Médias créatifs et numériques
  • Journalisme
  • Soins infirmiers vétérinaires

N’oubliez pas : vous ne pourrez pas accéder à certains parcours professionnels avec un apprentissage. C’est particulièrement vrai pour les domaines tels que la médecine ou les sciences où vous devrez obtenir un diplôme.

Qui peut devenir apprenti ?

Toute personne âgée de plus de 16 ans, et ne suivant pas d’études à temps plein peut faire une demande. Les autres conditions d’admission varient en fonction du type d’enseignement qui vous intéresse, et il vous faudra peut-être jusqu’à cinq GCSE de niveau A* à C (y compris l’anglais et les mathématiques) pour être admissible.

Un stage, quant à lui, peut vous convenir davantage si vous ne possédez pas les compétences, l’expérience et les qualifications appropriées. Ces programmes, qui durent généralement jusqu’à 6 mois, sont conçus pour aider les personnes âgées de 16 à 24 ans à acquérir la formation de préparation au travail, le soutien en anglais et en mathématiques (si nécessaire) et l’expérience professionnelle que les employeurs recherchent.

Le volontariat peut également être une option viable pour acquérir toute l’expérience nécessaire, ce qui vous donne un avantage sur les autres candidats.

Qui paie pour la formation ?

Des fonds publics sont disponibles pour couvrir les coûts de votre formation (100 % si vous avez entre 16 et 18 ans, et 50 % si vous avez entre 19 et 24 ans). Toutefois, si vous avez plus de 24 ans, votre employeur peut couvrir vos frais de formation ou vous pouvez bénéficier d’un prêt d’apprentissage avancé.

Combien gagnent les apprentis ?

Le salaire minimum actuel d’un apprenti est de 3,40 livres sterling pour les moins de 19 ans et les plus de 19 ans et pour la première année. Si vous avez plus de 19 ans et que vous avez terminé la première année, vous aurez droit au salaire minimum national (5,55 £ pour les 18-20 ans, 6,95 £ pour les 21-24 ans et 7,20 £ pour les 25 ans et plus) – de nombreux employeurs versant des salaires nettement plus élevés.

En règle générale, la rémunération dépend du secteur d’activité, du lieu et du type d’apprentissage que vous entreprenez. Les programmes les plus compétitifs paient jusqu’à 30 000 £ par an, et une étude récente menée conjointement par Barclays et le Centre for Economics and Business Research (CEBR) montre que les apprentis peuvent gagner jusqu’à 270 % de plus que leurs homologues diplômés de l’université.

En plus d’un salaire, les apprentis ont les mêmes droits que les autres employés, notamment un contrat de travail, un minimum de 20 jours de congés payés par an plus les jours fériés, un droit à la rémunération en cas de maladie ainsi que tous les autres avantages que l’employeur individuel peut offrir à ses employés.

Les avantages et les inconvénients d’un apprentissage

Si vous envisagez actuellement de faire un apprentissage pour commencer votre carrière dans le secteur qui vous intéresse, vous voudrez naturellement peser le pour et le contre. Voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez ou non suivre un apprentissage.

Les avantages

Vous gagnerez de l’argent tout en apprenant : Pas de prêt étudiant, pas de frais de scolarité et pas de dettes. Juste un salaire normal en même temps que votre formation professionnelle.

Vous élargirez vos compétences : Vous pourrez acquérir de nouvelles compétences et développer les compétences clés que les employeurs recherchent chez les candidats.

Vous obtiendrez une nouvelle qualification : Cela vous permettra de vous présenter comme un professionnel compétent et expérimenté aux employeurs potentiels.

Les inconvénients

Vous ne pouvez pas accéder à certains parcours professionnels : Par exemple, si vous souhaitez devenir médecin, vous devrez suivre une formation plus formelle.

La concurrence est rude : il est incroyablement difficile d’entrer en apprentissage par rapport à l’université.

Le salaire est inférieur : vous gagnerez environ 9 500 livres sterling de moins que vos homologues diplômés – par an.

Comment trouver un apprentissage ?

Si vous avez décidé qu’il s’agit de votre voie privilégiée vers une carrière réussie, la prochaine étape consiste à trouver un programme d’apprentissage qui correspond le mieux à vos besoins, vos intérêts et vos qualifications. Vous pouvez le faire de six manières principales, et vous devez vous efforcer d’explorer toutes ces méthodes pour optimiser vos chances de réussite :

Contactez directement les employeurs : De nombreuses entreprises à travers le pays proposent des programmes d’apprentissage – EY, HSBC et Tesco ne sont que quelques exemples. Une bonne idée est de dresser une liste des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler, puis de visiter leurs sites web pour trouver les postes vacants.

Utilisez les médias sociaux : Rejoignez des groupes dédiés au placement local, suivez les pages des entreprises et participez aux discussions sur des sites comme Facebook, Twitter et surtout LinkedIn où vous pouvez entrer en contact avec des professionnels et des influences de votre secteur cible.

Assistez à un salon de l’apprentissage : Les salons de l’apprentissage sont un excellent moyen de rencontrer les employeurs, car ils vous donnent l’occasion d’en savoir plus sur leurs programmes et sur ce qu’ils recherchent chez les candidats. N’oubliez pas d’emporter des copies de votre CV !

Consultez votre centre local pour l’emploi : Rendez-vous dans votre bureau local du Jobcentre Plus et parlez à un conseiller pour obtenir plus d’informations ainsi que des conseils et des offres d’emploi actuelles.

Recherche en ligne : GetMyFirstJob et l’Agence pour l’emploi des apprentis devraient être deux des premiers sites que vous visitez lorsque vous cherchez un apprentissage sur Internet. N’oubliez pas de consulter les principaux sites d’offres d’emploi comme Monster et Reed, ainsi que notre propre site CareerAddict Jobs.

Comment postuler pour un apprentissage ?

Maintenant que vous avez trouvé une opportunité qui vous intéresse, vous devez trier votre candidature et tous les documents supplémentaires comme votre CV et votre lettre de motivation. Voici quelques conseils à prendre en considération lorsque vous postulez à un stage.

Posez votre candidature à des postes vacants correspondant à vos compétences

En d’autres termes, ne postulez pas pour tout et n’importe quoi. Veillez à concentrer vos efforts sur les postes vacants qui correspondent le mieux à vos compétences, votre expérience et vos qualifications, et à ne pas perdre de temps à postuler à des postes pour lesquels vous n’êtes pas équipé.

Être complet

L’une des choses les plus importantes à retenir lorsque vous remplissez un formulaire de candidature – pour tout type d’emploi – est de vous assurer qu’il est complet à 100 % avant de le soumettre. Lisez attentivement toutes les instructions et répondez à toutes les questions – n’oubliez pas : il est plus acceptable d’écrire “Sans objet” que de laisser un espace vide ! Les responsables du recrutement sautent souvent les candidatures incomplètes et certaines entreprises vont même filtrer les candidats en fonction de leurs réponses à des questions spécifiques. Nous vous le répétons donc : remplissez tous les champs !

La plupart des demandes comprendront les sections suivantes :

  • Éducation (votre école ou université la plus récente)
  • Qualifications (ou vos notes prévues si vous ne connaissez pas encore vos résultats)
  • Expérience professionnelle (y compris le travail rémunéré et bénévole)
  • Compétences et intérêts (généralement des questions sur vos principaux points forts et qualités)

N’oubliez pas de faire preuve de prudence lorsque vous répondez à certaines questions comme : Quels sont vos hobbies et vos centres d’intérêt ? Si vous postulez à un apprentissage de comptabilité, par exemple, le fait de mentionner votre amour du football ne vous rapportera aucun point. Assurez-vous que les centres d’intérêt que vous mentionnez dans votre candidature sont en rapport avec le poste à pourvoir – ils devraient être davantage axés sur les résultats et apporter une valeur ajoutée à votre candidature.

N’oubliez pas de fournir des exemples pour prouver votre aptitude !

Adaptez votre demande

Une approche unique ne suffira pas ici. Bien que remplir un formulaire de candidature puisse prendre beaucoup de temps, en particulier si vous postulez à plusieurs postes, il est important d’adapter votre candidature à chaque apprentissage. Non seulement cela montre que vous êtes effectivement intéressé par le poste vacant, mais cela vous donne aussi l’occasion de faire une excellente première impression à un employeur potentiel.

Lisez attentivement l’offre d’emploi pour identifier les mots à la mode et les phrases clés, et utilisez-les pour rédiger les réponses à votre candidature. L’objectif est ici de faire correspondre les compétences et les qualités requises pour réussir dans le poste afin de se démarquer en tant que candidat viable.

Les informations que vous trouverez dans l’annonce peuvent également être utilisées pour rédiger votre CV et rédiger une lettre de motivation gagnante. N’oubliez pas d’accompagner votre candidature en ligne de pièces jointes afin de vous assurer qu’elles sont bien nommées et faciles à distinguer.

Soyez attentif aux détails

Dans le rapport Jobvite que nous avons mentionné précédemment, 72 % des recruteurs britanniques ont admis qu’ils rejetteraient une candidature en ne faisant qu’une ou deux fautes de frappe. Il est donc essentiel de vérifier deux ou trois fois votre candidature et votre CV pour en assurer le succès. Vous pouvez également choisir d’utiliser un correcteur orthographique, mais vous devez absolument faire appel à un correcteur humain (un ami, un membre de votre famille ou même un rédacteur professionnel) pour vérifier si un correcteur orthographique a pu manquer des erreurs embarrassantes.

Toutefois, les fautes de grammaire et d’orthographe ne sont pas les seules choses auxquelles vous devez prêter attention lorsque vous rédigez votre candidature. Assurez-vous que vous avez utilisé le nom correct de l’entreprise et que vous l’avez bien orthographié – et n’oubliez pas de vérifier que vous n’avez pas fourni de mauvaises coordonnées !

Comment réussir un entretien d’apprentissage ?

Les entretiens d’apprentissage ne sont pas différents de ceux d’un emploi “normal”. Ils exigent le même degré de préparation, de participation et de professionnalisme, et ils peuvent être tout aussi éprouvants et frustrants. Pour vous aider à réussir, nous avons rassemblé un ensemble de conseils qui vous permettront d’impressionner le responsable du recrutement et d’augmenter vos chances d’obtenir le poste.

Avant l’entretien

Planifiez votre voyage : La première étape pour réussir n’importe quel type d’entretien est de faire une bonne première impression, et se perdre en chemin – et, en fait, arriver en retard – ne vous aide pas à y parvenir. Il est donc important de savoir exactement où vous devez aller (utilisez Google Maps, si nécessaire), combien de temps il vous faudra pour vous y rendre et quel est le meilleur moyen d’y arriver. N’oubliez pas de faire un essai !

Faites des recherches sur la société : Faites vos devoirs à l’avance et apprenez-en le plus possible sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Que font-ils ? Qui sont leurs concurrents ? Qui sont leurs clients ? Quels sont les problèmes auxquels ils sont actuellement confrontés ? Plus vous disposerez d’informations, plus vous vous sentirez en confiance et plus vous aurez du succès.

Pratiquer : Créez une liste des différents types de questions possibles qui vous seront posées lors d’un entretien et exercez vos réponses avec un ami ou un membre de votre famille qui pourra vous faire des critiques constructives sur ce que vous pouvez améliorer. Vous pouvez même tester vos compétences en matière d’entretien en organisant un entretien fictif avec un conseiller ou un coach de carrière. Utilisez la sélection de questions ci-dessous pour vous entraîner :

  • Qu’est-ce qui vous a attiré vers ce rôle ?
  • Quels sont vos principaux atouts ?
  • Quelles compétences souhaitez-vous améliorer au cours de cet apprentissage ?
  • La formation pour cet apprentissage consiste à acquérir des qualifications tout en travaillant à temps plein, et peut être parfois exigeante. Comment vous organiseriez-vous pour équilibrer vos études et votre travail, et vous assurer de terminer votre travail à temps ?

Confirmez votre présence : Une fois que vous avez été invité à un entretien, assurez-vous de confirmer votre présence par téléphone ou par courrier électronique dans les meilleurs délais. Si vous ne le faites pas, le responsable du recrutement pourrait supposer que vous n’êtes pas intéressé par le poste.

Vérifiez l’heure et la date du rendez-vous : Ne faites pas l’erreur de vous présenter à votre entretien au mauvais moment ou, pire, au mauvais jour. Veillez à noter l’heure et le lieu de votre rendez-vous (dans votre agenda ou sur votre smartphone) ainsi que la personne à qui vous adresser à votre arrivée.

Lors de l’entretien

S’habiller pour impressionner : Que vous postuliez pour un apprentissage d’administrateur de bureau ou de plombier, il est important de vous habiller élégamment pour votre entretien, car cela montre que vous vous intéressez vraiment au travail. Une tenue décontractée fera l’affaire : un kaki et une chemise pour les hommes, et une jupe et un chemisier au genou (ou plus longs) pour les femmes.

Prenez tout ce dont vous avez besoin avec vous : Cela comprend des copies supplémentaires de votre CV, une liste de références, toutes les certifications pertinentes que vous avez obtenues ainsi qu’un stylo et un cahier pour prendre des notes pendant l’entretien.

Arrivez à l’heure : Essayez d’arriver jusqu’à 60 minutes avant la date prévue de votre réunion. Trouvez un Starbucks (ou un café de votre choix) à proximité pour attendre et revoir vos notes, et commencez à vous rendre sur le lieu de votre entretien environ 15 minutes avant le début de celui-ci. Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas arriver à l’heure prévue, assurez-vous d’appeler à l’avance et d’avertir le responsable du recrutement que vous êtes en retard.

Soyez poli : A tous ceux que vous rencontrez. On peut demander à un réceptionniste ou à une femme de ménage ce qu’ils pensent de vous dans le peu d’interaction qu’ils ont avec vous, et si vous avez été impoli avec eux (intentionnellement ou non) pourrait jouer contre vous quand il est temps de prendre une décision.

Attention à votre langage corporel : Donnez une poignée de main ferme, établissez un contact visuel, asseyez-vous bien droit, souriez et n’oubliez pas de refléter le langage corporel de votre interlocuteur (subtilement, bien sûr).

N’interrompez pas l’interviewer : C’est incroyablement grossier. Vous aurez tout le temps de parler quand ce sera votre tour, alors assurez-vous d’écouter attentivement ce que dit l’intervieweur et de lui permettre de finir de parler avant que vous ne répondiez.

Réfléchissez avant de répondre : Il n’y a rien de mal à prendre un peu de temps pour répondre aux questions que le responsable du recrutement vous pose. Après tout, il est préférable de prendre un peu plus de temps pour produire une réponse bien conçue et réfléchie que de laisser échapper une réponse peu impressionnante. Réfléchissez à chaque question et concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous seriez excellent dans votre travail lorsque vous donnez votre réponse. N’oubliez pas de répondre aux questions avec assurance et de manière positive, de parler clairement et d’éviter de divaguer.

Poser des questions : Montrez aux employeurs que vous vous intéressez vraiment à l’entreprise et à l’emploi en préparant une liste de questions à poser à la fin de l’entretien. Même si elles couvrent tout ce que vous vouliez savoir sur le poste, il est important d’avoir trois à cinq questions de secours en réserve. C’est aussi une excellente occasion de savoir ce qui se passe ensuite dans le processus d’embauche : quand pouvez-vous espérer une réponse ? Seuls les candidats retenus seront-ils contactés ou les candidats non retenus seront-ils également informés ?

Après l’interview

Envoyer une note de remerciement : Veillez à envoyer un courriel de remerciement rapide dans les 24-48 heures suivant votre entretien. Non seulement il est courtois de remercier vos interlocuteurs d’avoir pris le temps, malgré leur emploi du temps chargé, de vous rencontrer, mais cela vous donne également l’occasion de confirmer votre intérêt pour le poste et de leur rappeler que vos compétences et votre expérience correspondent bien au poste.

Ne le prenez pas personnellement si vous ne réussissez pas : N’oubliez pas qu’il y a beaucoup de concurrence, alors ne soyez pas découragé si vous n’obtenez pas l’apprentissage. Il suffit de demander au responsable du recrutement pourquoi vous n’avez pas été retenu pour le poste et comment vous pouvez vous améliorer.

Que faire à la fin de votre apprentissage ?

Que se passe-t-il une fois que vous avez terminé votre apprentissage ? Quelles sont les prochaines étapes de votre carrière ? Vous avez quatre options principales :

Restez avec votre employeur actuel

De nombreux apprentis se voient proposer des postes à plein temps après avoir terminé le programme. Cependant, il est important de se rappeler que l’emploi permanent n’est pas garanti. La clé est de s’assurer que vous donnez le meilleur de vous-même dans votre travail et que vous contribuez positivement aux objectifs de l’entreprise si vous voulez être maintenu.

C’est une bonne idée de discuter avec votre supérieur hiérarchique de ses projets pour vous. La connaissance de ce type d’informations peut vous aider à évaluer la situation et à prendre une décision mûrement réfléchie le moment venu. Il est également important de vérifier quels sont les autres professionnels de votre domaine qui ont la même expérience et les mêmes qualifications que vous, afin de vous assurer que vous êtes payé à votre juste valeur.

Trouver un nouvel emploi

Si vous souhaitez passer dans une autre organisation, les compétences et l’expérience que vous avez acquises seront précieuses dans votre recherche d’emploi. Vous aurez également un avantage sur les jeunes diplômés qui, s’ils possèdent les qualifications requises, vous aurez à la fois les qualifications et l’expérience nécessaires pour réussir dans le poste auquel vous postulez.

Poursuivez vos études

Il n’est pas rare de passer à des études supérieures. Les qualifications que vous obtenez dans le cadre du programme valent des points UCAS, ce qui vous permet de postuler plus facilement et d’obtenir une place dans une université.

Créer votre propre entreprise

Vous pourrez également transférer les compétences que vous avez développées et les connaissances que vous avez acquises pour créer votre propre entreprise. Le travail indépendant est une excellente option si vous voulez être votre propre patron, bénéficier d’un horaire de travail plus souple, gagner plus d’argent et poursuivre votre passion.

Bien que l’apprentissage ait une mauvaise réputation, il n’en reste pas moins qu’il constitue une excellente option pour ceux qui souhaitent entamer une carrière dans le domaine de leur choix. Et grâce aux conseils, aux astuces et à l’orientation fournis ici, vous êtes sûr de réussir.