monecole-informatif Dans le monde professionnel, l’épuisement lié au travail est un sujet qui prend de plus en plus d’ampleur. Dans la société actuelle où l’on doit constamment faire face à des défis et des exigences croissantes dans nos métiers, il n’est pas étonnant de voir que le burnout organisationnel devient un phénomène majeur.
Pourtant, il est de plus en plus reconnu que les facteurs organisationnels jouent un rôle prépondérant dans le développement du burnout. Voici une exploration des aspects essentiels du burnout organisationnel, ainsi que des pistes pour mieux le comprendre et le prévenir.
Qu’est-ce que le burnout organisationnel ?
Le burnout organisationnel, aussi appelé épuisement professionnel, se caractérise par un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par des situations professionnelles extrêmement difficiles et exigeantes. Il peut toucher tout individu quel que soit son métier ou sa position dans l’entreprise.
Cet état peut entraîner des répercussions sur la santé physique et psychologique des personnes concernées, allant de la dépression à la paralysie psychique. Le burnout organisationnel a également des conséquences sur la vie personnelle et sociale des individus, ayant souvent des impacts significatifs sur leurs relations avec leurs proches ou leur entourage.
