monecole-informatif Pour de nombreux jeunes, quitter l’école signifie soit faire ses valises et partir à l’université, soit rédiger un CV et se lancer dans un emploi à temps plein. Mais il existe une autre alternative où l’on peut combiner gain et apprentissage : l’apprentissage.
La valeur et la popularité de l’apprentissage augmentent d’année en année, et pour cause. D’une part, les idées fausses et dépassées sur le manque de flexibilité sont écartées ; l’époque où l’apprentissage se limitait à la plomberie et à la maçonnerie est révolue.
Dans la majorité des cas, ils ne sont pas non plus spécifiques à l’âge ; il existe de nombreux exemples de professionnels dans la trentaine qui décident de se recycler ou de changer de carrière. En effet, les gouvernements et les organismes industriels reconnaissant l’apprentissage comme un moyen très utile pour combler les lacunes en matière d’emploi et de compétences, de plus en plus d’entreprises sont encouragées à créer leurs propres programmes.
Pour les demandeurs d’emploi, la clé de l’optimisation de cette tendance est d’abord de savoir quel type de régime est le plus approprié. Il existe plusieurs niveaux d’apprentissage, chacun étant conçu pour cibler les personnes ayant un parcours scolaire différent. Dans cet article, nous expliquerons les subtilités et les avantages de chacun d’entre eux.
Niveau 2 / Apprentissages intermédiaires
Longueur typique : Environ 12 à 18 mois
Salaire typique : Salaire minimum
Exigences en matière d’éducation : Aucune
Les apprentissages intermédiaires sont conçus pour ceux qui n’ont pas de GCSE ou qui ont une formation limitée et, bien qu’ils ne soient pas réservés aux jeunes qui quittent l’école, ils sont généralement suivis par des jeunes de 16 ans au lieu de poursuivre leur formation académique.
En général, ces apprentissages se font dans des métiers pratiques ou professionnels sous la supervision d’un employeur à temps plein, mais vous passerez quand même du temps (généralement entre un et deux jours par semaine) dans un collège local. Dans le cadre de votre qualification générale, vous devrez probablement aussi suivre une formation aux compétences clés de niveau 1 et/ou 2 en lecture, écriture et calcul.
À l’issue de l’apprentissage, vous recevrez une qualification de niveau 2, telle qu’un GCSE, un BTEC ou un City & Guilds Award. Vous pourrez alors soit continuer à travailler à plein temps pour votre employeur, soit passer au niveau suivant du cadre.
Aux États-Unis, un programme équivalent existe sous le nom de « youth apprenticeships », un concept relativement nouveau qui vise à combler le fossé entre le lycée et l’emploi qualifié – en particulier pour ceux qui n’obtiennent pas leur diplôme d’études secondaires. La viabilité et le succès de ce programme varient d’un État à l’autre, mais les efforts croissants du gouvernement fédéral pour établir cette voie de formation pourraient en faire une option de choix pour les jeunes au cours des dix prochaines années.
Les principales organisations qui proposent des apprentissages de niveau 2 au Royaume-Uni sont notamment les suivantes :
- Vente au détail et service à la clientèle : Superdrug, Enterprise, Co-operative Bank, Greene King, Aldi et JLL
- Télécommunications : Virgin Media et BT
- Transport : Réseau ferroviaire
- Les médias : BBC
- Construction : Balfour Beatty, Laing O’Rourke et BAM Nuttall
- Automobile : Peugeot
- L’ingénierie : BAE Systems, Siemens et la Royal Air Force
- L’énergie : Centrica et ESS
- Fabrication : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins et Nestlé
- Informatique et technologie : IBM, Accenture, Fujitsu et DSTL
- Juridique et bancaire : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line et HSBC
- Comptabilité : Grant Thornton
Niveau 3 / Apprentissages avancés
Longueur typique : Environ deux ans
Salaire typique : Dépend de l’âge, de la région et de l’employeur, mais en moyenne environ 10 000 £ par an
Exigences en matière d’éducation : Environ 5 GCSE A*-C ou équivalent / Apprentissage intermédiaire
Les apprentissages avancés s’adressent généralement à ceux qui ont une certaine formation scolaire mais qui ne souhaitent pas fréquenter la sixième année puis l’université. Ils peuvent être particulièrement bénéfiques pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience immédiate dans le secteur d’activité de leur choix.
Ces régimes couvrent un large éventail de domaines et de secteurs, de nombreuses entreprises y voyant le niveau idéal pour intégrer de jeunes employés dans leur organisation. Vous passerez probablement plus de temps à vous concentrer sur l’aspect « salle de classe » de l’apprentissage, soit avec un fournisseur de formation partenaire, soit par le biais du programme de formation interne de votre employeur.
À l’issue du programme, vous recevrez une qualification qui s’apparente généralement à deux niveaux A (ou équivalent), avec la possibilité de passer à un niveau supérieur du cadre ou, comme dans la plupart des cas, de continuer à travailler à plein temps dans le domaine de votre choix.
Aux États-Unis, les apprentissages à ce niveau sont plus établis, la majorité des programmes disponibles étant proposés dans le secteur de la construction. La plupart de ces programmes sont le résultat de collaborations entre des entreprises individuelles et des syndicats, avec des tentatives croissantes de mettre en place un aspect académique accrédité. Des programmes existent également dans d’autres secteurs, tels que l’aérospatiale, les produits pharmaceutiques et l’ingénierie.
Les principales organisations qui proposent des apprentissages de niveau 3 au Royaume-Uni sont notamment les suivantes
- Vente au détail et service à la clientèle : Aldi, Tesco et Enterprise
- Télécommunications : Virgin Media
- Les médias : BBC et ITV
- Transport : Réseau ferroviaire et transport pour Londres
- Construction : 3M, Arup, Mott MacDonald et Laing O’Rourke
- L’ingénierie : Leonardo, BAE Systems, Thales, Siemens et Costain
- Fabrication : GlaxoSmithKline et Nestlé
- L’énergie : EDF Energy, E.ON et le réseau national
- Automobile : Jaguar Land Rover, BMW Group, Peugeot et Mercedes-AMG
- Aéronautique / Aérospatiale : Thomson Airlines
- Informatique et technologie : Microsoft, IBM, Fujitsu, Accenture, escalla, Hewlett-Packard et Capgemini
- Juridique et bancaire : JPMorgan Chase, Nomura, Lloyds Bank, M&G Investments, HSBC, Fidelity et Royal Bank of Scotland
- Comptabilité : Mazars
Niveau 4 / Apprentissages supérieurs
Longueur typique : Entre trois et cinq ans
Salaire typique : Dépend de l’âge, de la région et de l’employeur, mais peut se situer entre 12 000 et 19 000 £ par an, voire jusqu’à 23 000 £.
Exigences en matière d’éducation : Au moins deux A-Levels ou équivalent / Apprentissage avancé
L’apprentissage supérieur est un phénomène plus moderne et, d’une manière générale, il est davantage axé sur les carrières professionnelles (ou « cols blancs »). Parfois appelés programmes de « sortie de l’école » ou « non diplômés », ils constituent une alternative de plus en plus attrayante à l’université ou au collège pour de nombreux jeunes, ainsi qu’un moyen viable de changer de carrière tout en continuant à gagner un salaire pour les travailleurs plus expérimentés.
Selon le domaine choisi, un apprentissage supérieur peut représenter la première étape vers un éventuel baccalauréat complet ou une qualification autonome telle qu’un diplôme national supérieur (HND) ou un diplôme de base. Il peut également impliquer l’obtention d’un certificat d’entrée dans un secteur spécifique, comme le CFAB en comptabilité ou le CCNA en informatique.
Dans tous les cas, vous devrez compléter vos cours par des études supplémentaires pendant votre temps libre, tout en continuant à gérer vos engagements professionnels. L’autonomie et l’indépendance sont beaucoup plus importantes à ce niveau, ce qui signifie qu’elles ne doivent pas être prises à la légère.
Aux États-Unis, il n’existe pas de cadre fédéral établi pour ce niveau d’apprentissage, bien que certaines entreprises individuelles puissent proposer des programmes similaires.
Les principales organisations qui proposent des apprentissages de niveau 4 au Royaume-Uni sont notamment les suivantes :
- Vente au détail et service à la clientèle : Pret a Manger, TUI, Harrods et Greene King
- Transport : Transport pour Londres et Network Rail
- Télécommunications : Sky, BT et Virgin Media
- Construction : Laing O’Rourke, Mace et BAM Nuttall
- Fabrication : Mondelez, GlaxoSmithKline, Unilever et Nestlé
- L’ingénierie : BAE Systems, General Electric et Leonardo
- L’énergie : National Grid, Centrica, EDF Energy et BP
- Automobile : Rolls-Royce, Jaguar Land Rover et Mercedes-AMG
- Aéronautique / Aérospatiale : Thomson Airlines
- Informatique et technologie : Hewlett-Packard, Atos, Capgemini, Accenture, IBM et CGI
- Juridique et bancaire : JPMorgan Chase, Nomura, AON, Lloyds Bank, M&G Investments, Royal Bank of Scotland et Fidelity
- Comptabilité : PwC, EY, Deloitte, KPMG, Grant Thornton, Mazars, BDO et Smith & Williamson
Niveau 6 & 7 / Apprentissage de diplôme
Longueur typique : Entre trois et sept ans
Salaire typique : Dépend de l’âge, de la région et de l’employeur, mais peut se situer entre 12 000 et 19 000 £ par an, voire jusqu’à 23 000 £.
Exigences en matière d’éducation : Au moins deux A-Levels ou équivalent
Comme leur nom l’indique, les apprentissages diplômants – ou « diplômes parrainés », comme on les appelle aussi – impliquent de suivre des études supérieures tout en travaillant. Il s’agit actuellement d’un concept en devenir, que plusieurs organisations n’ont mis en œuvre que récemment.
Ils sont principalement conçus comme un moyen d’attirer des candidats talentueux et à fort potentiel vers des professions particulières, ou de combler les lacunes en matière de compétences là où elles existent. Dans certains cas, ils ont même révolutionné toute la structure du parcours de formation. Par exemple, le cabinet d’avocats Eversheds Sutherland a fait des vagues en introduisant un programme d’apprentissage de six ans pour les avocats (connu sous le nom de « programme pionnier ») en 2016.
D’autres secteurs où les apprentissages sanctionnés par un diplôme ont également connu le succès sont ceux de la technologie, du génie civil et de la gestion.
La grande majorité de ces programmes sont approuvés et accrédités par les universités, et vous devrez assister à des conférences à temps plein, généralement en passant du temps au bureau pendant les vacances. L’inconvénient est que la pression est énorme, car si vous ne remplissez pas les exigences universitaires minimales, votre offre d’emploi peut être retirée.
Aux États-Unis, il n’existe pas non plus de cadre fédéral établi pour ce niveau d’apprentissage, bien que les entreprises individuelles puissent proposer des programmes similaires. Faites une recherche sur les meilleures entreprises dans votre domaine d’intérêt et regardez de plus près ce qu’elles proposent.
Les principales organisations qui proposent des apprentissages diplômants sont notamment les suivantes :
- Construction : Groupe Morgan Sindall, BAM Nuttall, Mace, Atkins et Arup
- L’ingénierie : Systèmes BAE
- Informatique et technologie : Capgemini, CGI et IBM
- Juridique et bancaire : Banque Barclays, Santander et Goldman Sachs
- Comptabilité : PwC, EYet KPMG
Quel que soit votre choix de carrière, il existe une multitude de possibilités dans les grandes multinationales pour acquérir des compétences recherchées, tout en étant rémunéré. Alors, que vous souhaitiez améliorer votre employabilité, changer d’orientation vers quelque chose de plus adapté ou que vous soyez simplement indécis et que vous vous demandiez ce qui vient après les A-Levels, pourquoi ne pas envisager un apprentissage qui vous convienne ? Après tout, qui sait où il pourrait vous mener ?
