monecole-informatif Pour de nombreux jeunes, quitter l’école signifie soit faire ses valises et partir à l’université, soit rédiger un CV et se lancer dans un emploi à temps plein. Mais il existe une autre alternative où l’on peut combiner gain et apprentissage : l’apprentissage.
La valeur et la popularité de l’apprentissage augmentent d’année en année, et pour cause. D’une part, les idées fausses et dépassées sur le manque de flexibilité sont écartées ; l’époque où l’apprentissage se limitait à la plomberie et à la maçonnerie est révolue.
Dans la majorité des cas, ils ne sont pas non plus spécifiques à l’âge ; il existe de nombreux exemples de professionnels dans la trentaine qui décident de se recycler ou de changer de carrière. En effet, les gouvernements et les organismes industriels reconnaissant l’apprentissage comme un moyen très utile pour combler les lacunes en matière d’emploi et de compétences, de plus en plus d’entreprises sont encouragées à créer leurs propres programmes.
Pour les demandeurs d’emploi, la clé de l’optimisation de cette tendance est d’abord de savoir quel type de régime est le plus approprié. Il existe plusieurs niveaux d’apprentissage, chacun étant conçu pour cibler les personnes ayant un parcours scolaire différent. Dans cet article, nous expliquerons les subtilités et les avantages de chacun d’entre eux.
Niveau 2 / Apprentissages intermédiaires
Longueur typique : Environ 12 à 18 mois
Salaire typique : Salaire minimum
Exigences en matière d’éducation : Aucune
Les apprentissages intermédiaires sont conçus pour ceux qui n’ont pas de GCSE ou qui ont une formation limitée et, bien qu’ils ne soient pas réservés aux jeunes qui quittent l’école, ils sont généralement suivis par des jeunes de 16 ans au lieu de poursuivre leur formation académique.
En général, ces apprentissages se font dans des métiers pratiques ou professionnels sous la supervision d’un employeur à temps plein, mais vous passerez quand même du temps (généralement entre un et deux jours par semaine) dans un collège local. Dans le cadre de votre qualification générale, vous devrez probablement aussi suivre une formation aux compétences clés de niveau 1 et/ou 2 en lecture, écriture et calcul.
À l’issue de l’apprentissage, vous recevrez une qualification de niveau 2, telle qu’un GCSE, un BTEC ou un City & Guilds Award. Vous pourrez alors soit continuer à travailler à plein temps pour votre employeur, soit passer au niveau suivant du cadre.
Aux États-Unis, un programme équivalent existe sous le nom de « youth apprenticeships », un concept relativement nouveau qui vise à combler le fossé entre le lycée et l’emploi qualifié – en particulier pour ceux qui n’obtiennent pas leur diplôme d’études secondaires. La viabilité et le succès de ce programme varient d’un État à l’autre, mais les efforts croissants du gouvernement fédéral pour établir cette voie de formation pourraient en faire une option de choix pour les jeunes au cours des dix prochaines années.
Les principales organisations qui proposent des apprentissages de niveau 2 au Royaume-Uni sont notamment les suivantes :
- Vente au détail et service à la clientèle : Superdrug, Enterprise, Co-operative Bank, Greene King, Aldi et JLL
- Télécommunications : Virgin Media et BT
- Transport : Réseau ferroviaire
- Les médias : BBC
- Construction : Balfour Beatty, Laing O’Rourke et BAM Nuttall
- Automobile : Peugeot
- L’ingénierie : BAE Systems, Siemens et la Royal Air Force
- L’énergie : Centrica et ESS
- Fabrication : GlaxoSmithKline, Unilever, Cummins et Nestlé
- Informatique et technologie : IBM, Accenture, Fujitsu et DSTL
- Juridique et bancaire : Lloyds Bank, Barclays, Royal Bank of Scotland, Adecco, Direct Line et HSBC
- Comptabilité : Grant Thornton
