Ce qu’il faut savoir sur le congé parental dans l’éducation nationale

congé parental

A l’arrivée d’un premier enfant, nombreux sont les parents à vouloir interrompre ou diminuer leur activité professionnelle. Elever son enfant et le voir grandir est en effet, le souhait de chaque parent. Suite à la naissance d’un enfant ou d’une adoption, il est possible de faire une demande de congé parental d’éducation !

A qui est destiné le congé parental d’éducation ?

Afin de continuer à prendre soin de son enfant après un congé de maternité ou de paternité, il est possible de prendre un congé parental d’éducation

Pour pouvoir prendre un congé, suite à l’arrivée d’un enfant ou l’adoption d’un enfant, il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. 

Du libre-choix parental, il est tout à fait possible de prendre un congé à temps plein ou à temps partiel mais sans que cette durée puisse être inférieure à 16 heures. 

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Comment faire la demande de congé parental éducation nationale ?

Suite à un congé maternité ou paternité, il est possible de prolonger la durée du congé et d’en faire la demande auprès de son employeur. 

Pour ce faire, vous devez envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou effectuer une remise en main propre. Dans la lettre, il ne faut pas oublier de mettre la date de début du congé mais aussi la durée maximale de celui-ci. 

Il y a toutefois un certain délai à respecter pour informer votre employeur de votre intention de prendre congé :

  • 1 mois avant le terme du congé paternité ou maternité, si vous prenez le congé parental d’éducation à la suite de celui-ci ;
  • 2 mois maximum avant le commencement de celui-ci s’il n’est pas pris à la suite du congé de maternité/paternité.

Allez sur ce lien https://www.changeonslecole.org/ pour en savoir plus sur le congé parental éducation nationle.

A-t-on droit à un congé parental si l’on est chômage ?

Si l’on est sans emploi, on peut en effet prendre un congé parental et bénéficier des aides de la CAF. Toutefois, vous ne pouvez pas cumuler les allocations chômages remises par Pôle Emploi et les aides de la CAF sur le congé parental. 

Pour profiter d’un congé parental rémunéré quand on est au chômage, il faut respecter certaines conditions surtout celles relatives aux cotisations. 

Interrompre ou modifier un congé parental : Comment faire ?

Il est tout à fait possible de modifier son congé parental ou sa période d’activité professionnelle à temps partiel. Le salarié doit alors avertir l’employeur au moins 1 mois avant la fin du congé et informer de son intention :

  • Soit en changeant le congé parental en activité à temps partiel ;
  • Soit en modifiant la durée de travail à temps partiel en congé parental.

Si l’employeur est d’accord et dans le cas où une quelconque convention collective prévoit ce changement, vous pouvez alors changer la durée de travail sélectionnée à la base. 

Dans le cadre du décès de l’enfant ou de réduction des ressources financières du foyer, vous pouvez reprendre votre activité de façon anticipée ou effectuer une activité à temps partiel dans la limite de ce qui est prévu dans le contrat de travail. 

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Les aides de la Caf durant un congé parental d’éducation

Durant un congé parental, il est possible, sous certaines conditions, de profiter de la « prestation partagée d’éducation de l’enfant ». Elle fait partie de la prestation d’accueil du jeune enfant remise par la Caisse d’Allocation Familiale. 

Cette aide peut être remise durant pendant le congé parental total ou à temps-partiel. Toutefois, sa durée de versement sera fonction de la situation familiale et du nombre d’enfants à charge. Il est fort possible que cette aide financière ne puisse pas couvrir toute la durée du congé parental. 

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