L’importance de la fiabilité au travail

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Lorsque nous parlons de l’éthique de travail des employés, nous nous concentrons souvent sur la façon d’être plus productifs et efficaces avec notre temps et nous abordons rarement l’importance de la fiabilité sur le lieu de travail. Cependant, les bouleversements tectoniques provoqués par la pandémie ont mis en évidence que la fiabilité au travail est tout aussi importante, sinon plus, pour le succès de toute entreprise. Alors que des millions de personnes sont passées à une routine de travail à domicile, la fiabilité des employés est devenue cruciale pour garantir que les entreprises continuent à fonctionner avec le moins de perturbations possible.

La fiabilité ne consiste pas seulement à terminer ce que l’on vous a demandé de faire dans les temps. Le plus souvent, elle fait également référence à votre capacité à gérer votre charge de travail et à savoir quand dire non ou quand demander de l’aide. Cela signifie que l’équipe et votre responsable peuvent compter sur vous pour gérer votre charge de travail et faire de votre mieux pour l’entreprise.

Prouver que vous êtes fiable prend du temps. Cependant, les conditions n’ont jamais été aussi favorables pour démontrer à votre employeur que vous pouvez travailler de manière indépendante ou en équipe et fournir des prestations de haut niveau. À l’heure où les entreprises subissent le stress de la réduction des effectifs et de l’incertitude quant à leur avenir, votre employeur compte plus que jamais sur vous pour accomplir vos tâches et assurer la réussite de l’entreprise.

Être fiable au travail ne consiste pas seulement à gagner des points auprès de votre supérieur. La fiabilité peut avoir un effet d’entraînement sur tous les aspects de l’entreprise, y compris l’engagement des employés, la collaboration entre les équipes et les performances globales de l’entreprise. Il est donc essentiel de considérer la fiabilité comme la colle qui maintient les pièces ensemble afin que vous et votre employeur puissiez réussir à long terme.

Nous vous présentons ici cinq façons clés dont la fiabilité peut vous aider à rester plus productif et à mieux réussir, tant dans la vie quotidienne que dans votre carrière.

Il peut mener à une promotion

La fiabilité est l’une des nombreuses caractéristiques que les managers recherchent lorsqu’ils cherchent à promouvoir des employés et à leur confier davantage de responsabilités. C’est d’autant plus vrai aujourd’hui qu’ils ont une visibilité limitée sur la façon dont les employés travaillent et qu’ils dépendent de leur fiabilité pour faire avancer les choses.

Dans ce contexte, être fiable signifie rendre la vie de votre responsable et du responsable de votre responsable aussi facile que possible. Si on vous demande de faire quelque chose, ne vous contentez pas de le noter mentalement ; ajoutez-le à votre calendrier ou à un outil de productivité que vous pourriez utiliser et assurez-vous de le faire dans le délai imparti.

En accomplissant régulièrement ces petites tâches, vous augmenterez votre réputation aux yeux de votre responsable et, à terme, vous serez en première ligne lorsqu’il cherchera la personne qui dirigera la nouvelle division commerciale.

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Cela peut créer de nouvelles opportunités

Le Bureau américain des statistiques du travail a constaté que l’ancienneté moyenne des employés est d’un peu plus de quatre ans. Cela signifie que bon nombre des personnes avec lesquelles vous travaillez actuellement finiront par se tourner vers de nouvelles opportunités.

En vous assurant que vous établissez de solides relations de travail avec vos collègues dans l’ensemble de l’entreprise, vous pouvez jeter les bases d’un bon réseau professionnel qui peut vous apporter des avantages dans les années à venir.

Il est impératif de montrer à votre équipe qu’elle peut compter sur vous pour respecter les délais et faire un effort supplémentaire si nécessaire. Il arrive souvent qu’un collègue dépende de vous pour terminer une tâche avant de pouvoir faire son travail. Soyez conscient de l’impact de votre travail sur les autres et n’hésitez pas à demander de l’aide lorsque vous en ressentez le besoin.

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Il peut améliorer votre concentration

Nous vivons dans un monde de distractions, où les messages pop-up et les notifications par e-mail peuvent aspirer des heures de notre journée de travail et nous laisser un sentiment de déflation et d’improductivité. En fait, une étude menée en 2016 par vouchercloud a révélé que l’employé moyen consacre un peu moins de trois heures à son travail réel sur une journée de travail de huit heures. Cela représente près des deux tiers du temps consacré à d’autres distractions.

Heureusement, il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour rester concentré au travail, l’une d’entre elles étant de rester attentif à l’impact de votre travail sur votre équipe et vos collègues. Si vous savez que vous devez remettre un rapport pour demain parce que, sinon, votre collègue aura une mauvaise image lors de la prochaine réunion de direction, vous devez rester sur la bonne voie et le remettre à temps.

La fiabilité peut être une excellente motivation pour mieux gérer votre charge de travail et éviter les distractions alléchantes.

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Elle peut augmenter les revenus de l’entreprise

Peut-être que vous ne vous souciez pas du succès global de l’entreprise et que vous voulez juste faire votre part du travail de 9 à 5. C’est bien. Cependant, vous pouvez faire une énorme différence avec le travail que vous faites pendant ces heures en restant simplement plus concentré et plus responsable vis-à-vis de votre équipe. Dans le paysage d’incertitude actuel, où des entreprises ferment leurs portes tous les jours et où des milliers de personnes perdent leur emploi, les entreprises ont besoin que chaque employé fasse sa part du travail et même plus.

Les entreprises très performantes sont censées multiplier par cinq au moins le revenu généré par employé par rapport au salaire de ce dernier. Ce ratio permet à l’entreprise d’assurer l’avenir de ses activités contre l’incertitude et de disposer de suffisamment de revenus pour se développer et créer un environnement de travail adéquat pour sa main-d’œuvre.

C’est là que vous intervenez. Être fiable, fournir un travail de qualité et dépasser les attentes peut faire ou défaire l’entreprise au fil du temps. La fiabilité est tout aussi cruciale pour les petites tâches que pour les projets lucratifs plus importants. Cette approche discrète et cohérente pour fournir un travail de qualité peut donner à votre employeur un avantage sur un marché très concurrentiel. Cela peut se traduire par un revenu régulier et une sécurité d’emploi pour tous les membres de l’entreprise, y compris vous-même.

Il peut vous faire décrocher le job de vos rêves

Il se peut que vous ne souhaitiez pas une nouvelle promotion. Vous envisagez plutôt de changer d’entreprise ou de créer votre propre entreprise. Quelle que soit l’orientation professionnelle que vous choisissez, le fait d’être fiable et de posséder une solide éthique de travail peut vous aider à faciliter la transition. Par exemple, la création d’une entreprise s’accompagne de toute une série de tâches liées à l’aspect opérationnel de l’activité, notamment l’enregistrement de la société, la mise en place de la facturation et le calcul des impôts.

Si c’est quelque chose que vous faites pour la première fois, vous pourriez être tenté de le remettre à plus tard, voire de reporter le lancement de votre entreprise. En ce sens, la fiabilité peut vous aider à renforcer votre éthique de travail. Plus vous êtes fiable en tant qu’employé, plus il vous sera facile de relever d’autres défis lorsque vous saisirez de nouvelles opportunités.

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